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我市推進人才發展“五大行動計劃”意見解讀之“服務升級”篇-全力構建保障人才優先發展的新格局 

時間:2016-08-08  

人才資源是“第一資源”。人才優先發展不能僅僅停留在空洞的口號上,而是要落實到一項項具體的舉措中。新常態下,以人才優先發展引領創新發展,就要在人才服務和保障上下更大功夫,形成人才資源優先開發、人才資金優先投入、人才環境優先保障的工作新格局。新出臺的《意見》提出實施“服務升級計劃”,旨在構建多方共同參與的人才發展保障機制。

目標任務:

優化人才發展環境,不斷拓寬服務領域,提升服務能力,增強服務實效,為各類人才提供公平、高效、專業的服務,形成人人渴望成才、努力成才、競相成才的良好氛圍。

要點解讀:

1.促進人才發展與經濟社會發展深度融合

【要點】將人才發展列為經濟社會發展綜合評價指標。綜合運用產業政策和財政、稅收杠桿,加大人才資源開發力度。堅持人才發展與實施重大戰略、調整產業布局同步謀劃、同步推進。

【解讀】人才發展要有大格局,不能就人才抓人才,而是要緊緊圍繞區域經濟社會發展需求,在充分融入中彰顯人才工作的價值導向。《意見》對如何推進人才發展與經濟發展“同頻共振”提出了兩個方面的具體要求。

2.建立人才多元投入機制

【要點】設立人才發展專項資金,并納入財政預算,用于人才引進、培養、使用、服務、激勵等。引導鼓勵社會組織建立人才發展資金,多渠道、多形式投資人才資源開發,逐步建立起政府引導、企業主體、社會參與的人才投入體系。

【解讀】人才投入是效益最大的投入。但在實際工作中,由于人才投入存在風險大、見效慢的特點,往往是政府資金投入多,社會資本投入少,人才優先投入沒有得到充分體現。針對這一問題,《意見》提出建立多元化人才投入體系,政府不僅要加大投入,也要更多地撬動社會資本進入。

3.加強人才發展軟環境建設

【要點】健全完善黨政領導干部直接聯系人才制度,加強對人才的團結和服務工作。推行“宿遷英才卡”制度,在工作、學習和生活等方面提供便利。優化“宿遷英才”窗口服務功能,打造政策集成、資源集約、服務集中的人才綜合服務窗口,建設一網宣傳、一線接聽、一站服務的人才公共服務平臺。

【解讀】環境好,則人才聚;人才聚,則事業興。《意見》提出要堅持以人為本理念,在人才發展“軟環境”上下“硬功夫”,以健全“兩項制度”、優化“一個窗口”為抓手,建設一流人才發展環境,吸引更多的人才選擇宿遷、扎根宿遷。

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